远远的就能看见，在巢湖市东南的裕溪河上，两对鱼梭型的塔柱高耸入云，分立两岸，似乎四位银色卫士，在守卫着居巢大地。

　　正在建设中的裕溪河大桥是巢湖市在建的两大重点工程之一。凭据“筑巢城地标工程，展路桥风范”的定位，一群来自安徽路桥、平均年龄只有26岁的年轻建设者，坚持党建引领，立异驱动，在劳动竞赛的军号声中，用忠诚与继续、智慧和汗水协力谱写新时代路桥建设者的青春之歌。

技术攻关抓立异

　　在2019年度“全国市政工程建设优秀QC小组结果”宣布会上，亚父路项目收获满满，申报的4项目QC结果均获奖。其中，其中“提高特大斜拉桥高塔柱外观质量一次性验收及格率”、“提高斜拉桥异形塔柱锚导管定位精度”获得一等奖，其余两项结果划分获得二、三等奖。

　　项目自开工建设以来，党支部就坚持把立异作为推动工程建设高质量生长的内在推动力，组织建立了以主要卖力人为组长的技术攻关小组，围绕施工中的重难点任务，增强研究与立异，取得了一系列结果。

　　凭据原设计要求，主梁挂索施工需要比及塔柱封顶后才华进行。为进一步提升建设效率，攻关小组相互配合，研究建立桥梁受力模型，充分验证可行性，形成了塔梁同步施工专项计划，并顺利通过了专家论证和业主、设计、监理的审核批准。该计划为项目有效节约了3个月的工期。在充分立足工程建设各项实际情况的基础上，技术攻关小组还优化了桩基施工计划、研究提出了挂篮拼装与支架法同步施工计划、立异要领将主墩承台钢筋骨架一次性装置到位，累计开展了10余次技术攻关，取得了4项实用新型专利授权，给集团和公司提出了24项合理化建议。

人才培养重历练

　　据了解，亚父路项目裕溪河大桥是目前海内在建的接纳前支点挂篮工艺施工的最宽桥梁，其主桥跨度大，技术含量高，施工工艺庞大，是培养锤炼人才的良好平台。项目党支部始终把人才培养责任扛在肩上、抓在手里。

　　坚持立足技术攻关，结合导师带徒机制，积极培养桥梁技术人才。“每一次攻关最大的收益其实照旧人才培养，历程中是智慧的碰撞，能力的提升，经验的教授”，项目卖力人肯定的说道。坚持立足桩基施工、主塔承台概略积混凝土浇筑、主桥挂篮施工等急难险重任务和“党员先锋号工程”创立，大力培养项目团队的攻坚、协作、继续和斗争精神。项目自开工建设以来，一批青年员工在一次次的事情历练中技术水平逐渐成熟，继续作为精神不绝增强，慢慢开始独当一面，4名员工走上了项目中层治理岗位，1名分项工程师生长为项目副经理。

强化治理促生产

    工程建设，一天工期，一天本钱，节省工期就是节约本钱、创立效益。劳动竞赛中，项目始终紧紧围绕进度目标，优化资源配置，努力提升治理效益。为进一步提高生产效率，确保劳动竞赛目标和要求按计划落实到位，项目立足重大节点施工，详细制定了一套奖惩步伐。奖惩步伐实施后，取得了明显效果。自9月份以来，已累计完成6对中跨挂篮施工，一对挂篮的施工周期由原来的15天缩短至10天，并且每月均逾额完成产值目标任务，为主桥的顺利合龙和年度产值任务的完成涤讪了坚实基础。